Este modelo ajuda a identificar os candidatos mais adequados para a sua equipe, analisando seus perfis comportamentais e garantindo que eles se alinhem com a cultura e as necessidades da empresa. Isso resulta em contratações mais assertivas e uma redução na rotatividade de pessoal.

Utilize este relatórios para identificar potenciais líderes dentro da sua organização. A análise detalhada dos perfis comportamentais permite reconhecer aqueles com habilidades de liderança inatas e desenvolver planos de carreira personalizados para eles.

Este relatório destaca as atitudes e comportamentos básicos dos colaboradores no ambiente de trabalho. Isso ajuda a identificar áreas de melhoria e a promover um ambiente de trabalho mais harmonioso e produtivo.

O objetivo principal do “Ranking da Vaga” é fornecer uma visão clara e objetiva sobre quais candidatos estão mais alinhados com os perfis da vaga e com a cultura da empresa. Ele permite que os recrutadores identifiquem rapidamente os candidatos mais qualificados, facilitando a tomada de decisão na hora de selecionar os finalistas para a vaga.

Este relatório avalia a compatibilidade entre o perfil comportamental do colaborador e as exigências do cargo. Isso assegura que cada funcionário esteja na posição certa, maximizando seu desempenho e satisfação no trabalho.

Avalie como os colaboradores se encaixam na cultura organizacional e suas habilidades específicas. Isso facilita a criação de equipes coesas e alinhadas com os valores e objetivos da empresa.